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福利厚生
社会保険
完備しています（ 雇用・健康・労災・厚生年金 ）
選択できる雇用形態
ゴルフ・ドゥでは、「正社員」と「地域限定正社員」の2つの雇用形態があります。
正社員は、関東・兵庫・九州の直営店舗内で転勤を伴う異動がありますが、そのぶん他者よりも経験や視野を幅広くもてるため、キャリアアップに繋がりやすいです。
地域限定正社員は、自宅から通勤1時間半圏内の店舗を対象に異動がありますが、転居がないため、住み慣れた土地で長く働くことができる安心の制度になっています。
どちらも給与形態は変わりません。
社宅制度 ※新卒限定
会社都合で引っ越しが必要になる方への安心制度です。
契約の複雑な手続き、引っ越し代や敷金礼金、鍵交換費なども会社で負担します。
また、入社5年目までは家賃半額補助制度(上限3万円)があり、転勤手当として３万円も支給されるため、金銭面が不安な方へも安心してもらえる内容になっています。
完全無料eラーニング
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン社が提供している139講座を完全無料で受けることができます。受講数が人事評価制度にも仕組み化されており、受講することでスキルを獲得しつつ評価項目も達成できる内容になっています。
役職手当
副店長、店長、マネージャーなどの役職に就くと、役職手当が支払われます。
役職、等級によって変動しますが、5千円～10万円が支給されます。
社員持株会
持株会へ入会することができ、毎月千円から積立が可能です。
資格取得手当
必要となる資格取得のための手当です。
例えば、当社はリユースショップのため、「リユース営業士」の資格が必須になりますが、取得するための検定受講費用は会社が負担します。
社員割引購買制度
新品、中古品問わず特別従業員価格で購買できる制度です。
社員独立制度
直営店舗で5年以上勤務し、かつ店長以上の経験を積んだ方は独立して自分のお店を持つことが出来ます。
各種休暇
産休・育休・介護休暇・生理休暇など、各種休暇を取り揃えております。
これらの休暇制度は、個人の健康と生活の質を向上させます。
職場全体の働きやすさを向上させる重要な要素であると考えています。
社内ホットライン
昨今、4人に1人がハラスメント被害者であると言われています。
従業員の皆に安心して働いていただくため、社内でホットラインを設置しました。
これにより、企業の透明性や問題の早期発見と解決を図っています。
気軽に、誰でも利用できるシステムのため、従業員に安心感を与えています。
クラブセット支給 ※新卒限定
ゴルフ未経験者の新卒には、クラブセットを支給させていただきます。
ゴルフは敷居が高くて、価格も高いというイメージがあると思いますが、
当社ではゴルフを気軽に楽しんで興味をもっていただきたいと考えているため、クラブセットを使用して研修やプライベートでのゴルフも楽しんでいただきたいと考えています。
また、経験者には店頭のお好きなクラブを1本プレゼントさせていただきます。
こちらも経験者にとっては非常に魅力ある福利厚生になっています。